Screening CV automatico con matching

Un'agenzia di staffing italiana riceveva 800-1200 CV al mese per ogni posizione aperta. I recruiter bruciavano 6-8 ore a settimana ciascuno solo per il filtraggio iniziale, e nonostante questo i candidati migliori venivano spesso persi perché i CV con format non-standard erano scartati troppo in fretta. Abbiamo costruito un sistema di screening automatico: l'LLM legge il CV (qualsiasi formato), estrae i campi strutturati (esperienza, competenze, certificazioni, lingue), e li confronta con la job description del cliente — producendo uno score motivato per ogni candidato. I risultati alimentano direttamente l'ATS esistente del cliente. Il PoC ha dimostrato che il sistema preserva il 78% del giudizio umano "gold standard" sul primo filtro, ma in una frazione del tempo. Modello di scale: managed service Tessaris (gestiamo noi la pipeline e il monitoring qualità).